
Autentyczność zamiast perfekcji oto siła współczesnego lidera
Prawdziwe przywództwo łączy zarządzanie z odpowiedzialnością za ludzi. Dobry lider słucha częściej niż mówi. Pyta, zanim oceni. I ufa, zanim sprawdzi. Jeśli tego zabraknie, pracownikom nie będzie chciało się chcieć. Bo ludzie nie odchodzą z firm – odchodzą























































































