Często rozmowy kwalifikacyjne są przeprowadzane przez specjalizujące się w tym zewnętrzne firmy. Poza pytaniami odnośnie wykształcenia, doświadczenia zawodowego i cech charakteru, rekrutujący może zadać nam pytanie jak: „trzy życzenia do złotej rybki”, albo „czy możesz opowiedzieć dowcip?”. Na pewno nie ma to na celu rozładowania stresującej sytuacji! Firmy często szukają kandydatów o niestandardowym myśleniu, kreatywnych i ponadprzeciętnych. Jeśli podczas rozmowy rekrutujący zaskoczy Cię nietypowym pytaniem poważnie zastanów się odpowiedzią, bo to ono może zdecydować o Twoim zatrudnieniu.
Według badania, które zostało przeprowadzone na tysiącu dorosłych, dwóch na pięciu odpowiedziało, że podczas ich rozmów kwalifikacyjnych przyszły pracodawca zaskoczył ich nietypowym pytaniem. Część z nich została zbita z tropu, inni doskonale poradzili sobie z tą sytuacją i to właśnie oni są „wyłapywani” przez rekrutujących.
Zdarza się, że jak to było w przypadku rozmów w LivingSocial, kazano kandydatom śpiewać ulubioną piosenkę, albo pytano czy rodzice kandydatów są zawiedzeni ich aspiracjami. Pytania mają na celu sprawdzić asertywność kandydatów, umiejętność sprzeciwienia się i skrytykowania zachowań, które są w naszej opinii nieadekwatne. Pamiętaj, że Twoja pewność siebie jest kluczowa!
Amerykańska agencja pracy Glassdoor opublikowała najbardziej zaskakujące pytania, które padały podczas rozmów kwalifikacyjnych. Część z nich jest jak rodem wyjęta z wyborów miss, dlatego nie zdziw się, jeśli zostaniesz zapytany o to co byś zrobił, żeby nie było głodu na świecie. Takich „perełek” jest znacznie więcej!
Z niestandardowych pytań kierowanych do potencjalnych pracowników słynie firma Apple. Poza kreatywnością, umiejętnością logicznego myślenia i doskonałą znajomością technologii kandydat musi być wręcz maniakiem marki. Podczas rozmowy rekrutacyjnej mogą paść pytania, jak:
– Zaczynasz na najwyższym poziomie rusztowania, składającego się z kratek sześć na sześć. Możesz poruszać się albo w prawo, albo w dół. Jak dużo ścieżek trzeba pokonać, aby dotrzeć do końcowego punktu na dole po prawej?
– Do czego można użyć produktów Apple?
– Na stole leży stary model Iphone’a. Jaki materiał widzisz?
Prawdziwą kreatywnością i odpornością na stres muszą się wykazać kandydaci aplikujący do Google. Firma słynie z zadawania potencjalnym pracownikom dziwnych pytań:
– Jakim zwierzątkiem jesteś?
– Ile balonów zmieściłoby się w San Francisco?
– Jeśli mógłbyś wykonywać jedną figurę taneczną do końca życia, co by to było?
– Czy potrafiłbyś przeskoczyć przez wysoki budynek za pomocą jednego odbicia?
– Ile krów jest w Kanadzie?
Portal Business Insider przedstawił swoim czytelnikom własną listę 25 najdziwniejszych pytań padających podczas procesu rekrutacyjnego w siedzibach gigantów światowego biznesu:
– Czy wierzysz w siłę wyższą? (Merchandiser, PepsiCo)
– Porwał cię rosyjski gangster. Umieszcza on w 6-komorowym bębenku rewolweru dwie kule, tak, że znajdują się one w sąsiadujących komorach. Kręci bębenkiem, celuje w twoją głowę i naciska spust. Ciągle żyjesz. Teraz pyta cię, czy chcesz, żeby ponownie zakręcił bębenkiem i nacisnął spust, czy też wolisz, by ponownie nacisnął spust bez kręcenia bębenkiem. Jakie jest prawdopodobieństwo, że zostaniesz zastrzelony w każdej z tych dwóch opcji? (Internet Marketing, Facebook)
– Jak rozwiązywałbyś problemy, gdybyś pochodził z Marsa? (Senior Recruiting Manager, Amazon)
– Jak opisałbyś siłomierz 8-letniemu dziecku? (Engineering Technician, Tesla Motors)
– Wymień trzech nieznanych sobie ludzi, których najbardziej podziwiasz, i uzasadnij swój wybór. (Menadżer, Deloitte)
–Opowiedz mi dowcip. (Financial Analyst, JP Morgan Chase)
Jeśli podczas swojej rozmowy rekrutacyjnej potencjalny pracodawca zaskoczy Cię pytaniem, na przykład o sposób przygotowania kanapki z tuńczykiem – nie bój się! O ile nie startujesz na posadę szefa kuchni, wystarczy odrobina kreatywności i odporności na stres, a na pewno świetnie sobie poradzisz.
Dagmara Sobczyk
Często rozmowy kwalifikacyjne są przeprowadzane przez specjalizujące się w tym zewnętrzne firmy. Poza pytaniami odnośnie wykształcenia, doświadczenia zawodowego i cech charakteru, rekrutujący może zadać nam pytanie jak: „trzy życzenia do złotej rybki”, albo „czy możesz opowiedzieć dowcip?”. Na pewno nie ma to na celu rozładowania stresującej sytuacji! Firmy często szukają kandydatów o niestandardowym myśleniu, kreatywnych i ponadprzeciętnych. Jeśli podczas rozmowy rekrutujący zaskoczy Cię nietypowym pytaniem poważnie zastanów się odpowiedzią, bo to ono może zdecydować o Twoim zatrudnieniu.
Według badania, które zostało przeprowadzone na tysiącu dorosłych, dwóch na pięciu odpowiedziało, że podczas ich rozmów kwalifikacyjnych przyszły pracodawca zaskoczył ich nietypowym pytaniem. Część z nich została zbita z tropu, inni doskonale poradzili sobie z tą sytuacją i to właśnie oni są „wyłapywani” przez rekrutujących.
Zdarza się, że jak to było w przypadku rozmów w LivingSocial, kazano kandydatom śpiewać ulubioną piosenkę, albo pytano czy rodzice kandydatów są zawiedzeni ich aspiracjami. Pytania mają na celu sprawdzić asertywność kandydatów, umiejętność sprzeciwienia się i skrytykowania zachowań, które są w naszej opinii nieadekwatne. Pamiętaj, że Twoja pewność siebie jest kluczowa!
Amerykańska agencja pracy Glassdoor opublikowała najbardziej zaskakujące pytania, które padały podczas rozmów kwalifikacyjnych. Część z nich jest jak rodem wyjęta z wyborów miss, dlatego nie zdziw się, jeśli zostaniesz zapytany o to co byś zrobił, żeby nie było głodu na świecie. Takich „perełek” jest znacznie więcej!
Z niestandardowych pytań kierowanych do potencjalnych pracowników słynie firma Apple. Poza kreatywnością, umiejętnością logicznego myślenia i doskonałą znajomością technologii kandydat musi być wręcz maniakiem marki. Podczas rozmowy rekrutacyjnej mogą paść pytania, jak:
– Zaczynasz na najwyższym poziomie rusztowania, składającego się z kratek sześć na sześć. Możesz poruszać się albo w prawo, albo w dół. Jak dużo ścieżek trzeba pokonać, aby dotrzeć do końcowego punktu na dole po prawej?
– Do czego można użyć produktów Apple?
– Na stole leży stary model Iphone’a. Jaki materiał widzisz?
Prawdziwą kreatywnością i odpornością na stres muszą się wykazać kandydaci aplikujący do Google. Firma słynie z zadawania potencjalnym pracownikom dziwnych pytań:
– Jakim zwierzątkiem jesteś?
– Ile balonów zmieściłoby się w San Francisco?
– Jeśli mógłbyś wykonywać jedną figurę taneczną do końca życia, co by to było?
– Czy potrafiłbyś przeskoczyć przez wysoki budynek za pomocą jednego odbicia?
– Ile krów jest w Kanadzie?
Portal Business Insider przedstawił swoim czytelnikom własną listę 25 najdziwniejszych pytań padających podczas procesu rekrutacyjnego w siedzibach gigantów światowego biznesu:
– Czy wierzysz w siłę wyższą? (Merchandiser, PepsiCo)
– Porwał cię rosyjski gangster. Umieszcza on w 6-komorowym bębenku rewolweru dwie kule, tak, że znajdują się one w sąsiadujących komorach. Kręci bębenkiem, celuje w twoją głowę i naciska spust. Ciągle żyjesz. Teraz pyta cię, czy chcesz, żeby ponownie zakręcił bębenkiem i nacisnął spust, czy też wolisz, by ponownie nacisnął spust bez kręcenia bębenkiem. Jakie jest prawdopodobieństwo, że zostaniesz zastrzelony w każdej z tych dwóch opcji? (Internet Marketing, Facebook)
– Jak rozwiązywałbyś problemy, gdybyś pochodził z Marsa? (Senior Recruiting Manager, Amazon)
– Jak opisałbyś siłomierz 8-letniemu dziecku? (Engineering Technician, Tesla Motors)
– Wymień trzech nieznanych sobie ludzi, których najbardziej podziwiasz, i uzasadnij swój wybór. (Menadżer, Deloitte)
–Opowiedz mi dowcip. (Financial Analyst, JP Morgan Chase)
Jeśli podczas swojej rozmowy rekrutacyjnej potencjalny pracodawca zaskoczy Cię pytaniem, na przykład o sposób przygotowania kanapki z tuńczykiem – nie bój się! O ile nie startujesz na posadę szefa kuchni, wystarczy odrobina kreatywności i odporności na stres, a na pewno świetnie sobie poradzisz.
Dagmara Sobczyk
Normal 0 21 false false false PL X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Standardowy; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:””; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:”Calibri”,”sans-serif”; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-fareast-language:EN-US;}
