Ten zabawnie brzmiący tytuł artykułu wcale nie jest żartem czy też satyrą! Najnowsze badania dowodzą, że osoby posiadające potomstwo są również bardziej efektywnymi pracownikami. W czym tkwi sekret? Dzieci i ich wychowywanie uczą nas wielozadaniowości, którą następnie wykorzystujemy w rozwoju kariery.

Niestety w wielu środowiskach pracowniczych osoby bezdzietne są faworyzowane – szefowie i managerowie firm często otwarcie przyznają, że woleliby zatrudnić osobę, która nie posiada dzieci. Dlaczego? Potencjalnie taki pracownik stwarza mniej problemów i może dogłębniej poświęcić się pracy – nie straszne mu również zostawanie po godzinach, zarwane noce lub weekendowe spotkania z klientami. Jednak najnowsze badania dowodzą, że to właśnie osoby posiadające potomstwo są bardziej zaangażowne i pracują efektywniej.

Dokument roboczego Banku Rezerwy Federalnej w St. Louis miał zmierzyć się ze stereotypem zmęczonego i mało efektywnego rodzica, który chce realizować się zawodowo. Jak już wspominaliśmy, wyniki są dosyć zaskakujące!

Badanie dowiodło, że w ciągu 30-letniej kariery zawodowej bezdzietne kobiety uzyskują gorsze wyniki w pracy od kobiet, które mają dzieci.

Kolejnym krokiem badaczy było przeanalizowanie efektów pracy 10 tysięcy uniwersyteckich ekonomistów. Sprawdzano ile opublikowali rozpraw i artykułów, a także w ilu zebraniach i konferencjach brali udział, a następnie dane te zestawiono z ich stanem cywilnym, a także liczbą dzieci oraz datami ich narodzin. Zaskakująco okazało się, że w każdym przebadanym przypadku to właśnie kobieta posiadająca dzieci, była bardziej aktywna od tej, która potomstwa nie miała. Ta sama zasada dotyczy także panów.

Jedyny spadek efektywności w pracy u kobiet posiadających potomstwo występuje gdy dziecko jest bardzo małe – wtedy matki pracują mniej efektywnie o około 15-17%, jednak biorąc pod uwagę całość profesjonalnej kariery, nadal w statystykach wypadają dużo lepiej, niż kobiety nie posiadające dzieci.

Efektywność mężczyzn również spada odrobinę, gdy dziecko niedawno przyszło na świat, jednak tak jak w przypadku kobiet, mężczyźni z potomstwem są lepszymi pracownikami, niż ci bez.

Wszystko spowodowane jest nauką radzenia sobie w trudnych sytuacjach i opanowaniem wielozadaniowości. Tyczy się to szczególnie kobiet, gdyż najpierw zmagają się z ciążą i wieloma utrudnieniami, następnie z porodem, i w końcu z wychowaniem potomka, często dbając w tym samym czasie o dom, męża i pozostałe dzieci. Takie sytuacje doprowadzają do tego, że rodzice są przyzwyczajeni do szybkiego rozwiązywania problemów i konfliktów, a także potrafią skupić się na wielu zadaniach w tym samym czasie.

Niestety na rynku pracy w wielu krajach nadal istnieje stereotyp zmęczonych rodziców, którzy nie będą dobrymi pracownikami. To ci młodsi i bezdzietni często mają pierwszeństwo w kolejce po awans i dobre relacje z szefem – odzwierciedlają to również zarobki, gdyż bezdzietne kobiety w Stanach Zjednoczonych zarabiają więcej o 10-15% od tych, które mają dzieci. A badanie opublikowane w American Journal of Sociology dowodzi, że pracodawcy chętniej zatrudniają osoby bezdzietne.

______________                                                                                                                                           

Zapraszamy również do polubienia naszego profilu na Facebooku oraz zapoznania się z ofertą naszego sklepu internetowego.