„Człowiek uczy się całe życie” – to zdanie idealnie opisuje obecną rzeczywistość. Żyjemy w społeczeństwie, które chce poszerzać swoje horyzonty i przekraczać granice. Niestety, nie wszyscy są do tego wystarczająco zmotywowani i odpowiednio nastawieni. Co z tym zrobić?

fot. źródła prasowe

Coaching (z ang. korepetycje, trenowanie) to interaktywny proces, który ma na celu pomagać jednostkom lub organizacjom w przyspieszeniu tempa rozwoju oraz polepszeniu efektów i wyników działania. Opiera się na bezpośredniej relacji partnerskiej między coachem a osobą coachowaną. Trenerzy pracują z klientami w zakresie biznesu, stylu życia, rozwoju kariery, zdrowia, relacji towarzyskich itd. Dzięki temu ludziom łatwiej jest obierać konkretne cele, analizować swoje działania, co z kolei idzie w parze z podejmowaniem trafniejszych decyzji i większą świadomością własnych umiejętności i mocnych stron.

Celem coachingu jest poprawa rezultatów zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Często wymienia się takie skutki, jak podniesienie jakości życia i spełnianie swoich aspiracji i ambicji.

Obecnie najbardziej popularny jest career transition coaching (z ang. coaching kariery). Jest to spowodowane tym, że wiele osób marzy o spełnieniu zawodowym, pracy sprawiającej przyjemność. Niestety niewielu ma świadomość swoich umiejętności i mocnych stron. Ta forma jest skierowana do osób, które dopiero zaczynają swoją ścieżkę kariery, bądź też chcą ją zmienić, czy też stoją przed innymi ważnymi decyzjami zawodowymi.

W Europie Zachodniej i USA coaching zagościł już na stałe, w Polsce dopiero co zaczął zyskiwać na popularności. Powstają nowe firmy, organizowane są coraz ciekawsze szkolenia i kursy, a ludzie są coraz bardziej otwarci na samodoskonalenie i rozwój osobisty.

Jak powiedział Mateusz Grzesiak, najbardziej szanowany i wpływowy coach w Polsce, coaching to jeden z symboli XXI wieku – ery nastawionej bezpośrednio na człowieka i jego potrzeby oraz nieustanne dążenie do ideału.

Patrycja Sieląg